Formations suivies par les travailleurs en 2023 !
Les travailleurs ont la volonté de suivre des formations afin d’acquérir tout au long de l’année de nouvelles compétences et approfondir leurs connaissances. La bonne tenue du plan de formation est notamment l’un des (nombreux) objectifs faisant partie de notre contrat d’objectif. Ce dernier est l’explication de la stratégie mise en place durant la période 2021-2027 de manière à améliorer la qualité des prestations offertes à nos usagers et à proposer une offre de services visant à rencontrer les besoins et enjeux d’avenir du secteur.
Voici les formations suivies par les travailleurs en 2023 :
| Thème de la formation | Opérateur de la formation |
| Evaluation des services | Cap smile |
| La fin de vie à l’horizon : de tabou à boutade | Unessa |
| L’attribution d’un logement public | La sambrienne |
| L’intelligence collective | Febi |
| Focus bientraitance : « L’inclusion n’est pas un handicap » | Horizon 2000 |
| Formation Pep’s | Pep’s |
| Remise à niveau en législation du travail pour les gestionnaires des services de la SCP 319.02. | Fedepro |
| Booster votre communication : les bases de la PNL | Cerso |
| Autisme et Sexualité | Horizon 2000 |
| L’autodétermination, possible pour tous ! Comment soutenir l’autodétermination des personnes avec une déficience intellectuelle modérée à sévère ? | Cap smile |
| Groupe d’Echanges Interinstitutionnels : « Pratiquons des outils pour construire, ensemble, avec l’usager, son Projet Individualisé (PI) | Cap smile |
| Journée de réflexion philosophique : « Lève-toi et soigne » | L’université UNamur, l’Esphin et le collectif « Bon, si on parlait ! » |
| Procédure pour les demandes d’aide matérielle | AVIQ |
En juin 2023, avec comme formateur Jacques Vanhaverbeke, l’équipe de l’asbl autonomie a entamé une intervision institutionnelle qui a pour objectif de réfléchir sur notre pratique, de travailler sur la nouvelle demande et d’actualiser le fond et la forme du plan d’accompagnement individualisé.